¿Sabéis cuando un proyecto comienza con una buena idea que funciona y de pronto la tecnología se vuelve fundamental e imprescindible para seguir creciendo y soñando? ¡Pues este es el caso de Twenix!

Pero...en realidad, ¿quiénes somos? 🤜 🤛

Somos una empresa tecnológica e-learning que ayuda a las empresas y profesionales a mejorar la comunicación en inglés mediante un sistema ultra-personalizado con conversaciones en inglés de 26' con profesores nativos de todo el mundo. (Twenix = twenty six)

El último año hemos conseguido el reto de construir un producto que encanta a nuestr@s usuari@s, algo de lo que nos sentimos muy orgullos@s. Actualmente se imparten más de 15000 clases de conversación mensualmente en nuestra plataforma.

Estamos revolucionando la industria de la formación de idiomas en empresas con un enfoque totalmente distinto al resto del mercado.

¿Y ahora qué? 🔮

Hemos invertido mucho tiempo y talento en entender a nuestr@s estudiantes, a nuestr@s clientes y a nuest@rs profesores/ras. Tenemos un fantástico equipo de metodología y producto trabajando al 100% para seguir mejorando la experiencia de usuario a todos los niveles. Nuestro reto es el de construir el mejor producto del mercado para romper la barrera lingüística del idioma en las empresas.

Además de esto, debido al crecimiento exponencial y la apertura internacional a otros países, nos estamos preparando para que el servicio sea mucho más global y escalable, así que nos encantaría que nos ayudaras.

¿Cómo es nuestro día a día? 👨🏾‍🚀

Actualmente el equipo de producto/tecnología lo forman unas 22 personas entre Product Managers, UX/UI, Developers, QA e Infraestructura.

Utilizamos un tablero de Kanban lo cual nos permite subir funcionalidades que aporten valor a producción tan pronto como están finalizadas. Estas son algunas de las ceremonias y metodologías de trabajo:

•  Daily a las 8:45 (no deberían extenderse más de 15 minutos).

• Los lunes definimos el foco de la semana.

• Sesiones de análisis cross-team para definir la mejor solución técnica a una historia de usuario o técnica con tantas personas del equipo como sea necesario.

• Gracias a Jira tenemos todo esto perfectamente organizado.

• Cada mes tenemos una retrospectiva donde comentamos lo bueno, lo malo y proponemos mejoras.

• Integración continua continua con Github Actions, además de diferentes entornos remotos para poder realizar las pruebas necesarias.
  

• Desplegamos en cualquier momento del día sin caída del servicio.

• Charlas periódicas entre el equipo para difundir conocimiento o hablar sobre cualquier tecnología que sea interesante y podamos adoptar.

¿Nuestras condiciones? 👍

•  📅 Horario muy flexible. El trabajo en equipo es nuestra base, tenemos unas horas core donde la mayoría del equipo está disponible. Podríamos decir que es de 8:45 a 13:30/14:00. Aun así, esto está abierto. El resto del día es autogestionable. Confiamos en las personas.

• 💻 Trabajo remoto o parcial. Tenemos unas fantásticas oficinas en Almería (Literalmente enfrente del mar) y Madrid (Cuatro Caminos). La mayoría del equipo viene dos/tres días por la oficina. Pero hay personas trabajando 100% remoto (Barcelona, Málaga, etc.)

• 👨🏼‍⚖️ Non-blaming culture. Todos nos equivocamos y todos acertamos, aprendemos de los errores.

• 💧 Transparencia. La fomentamos dentro del equipo y tod@s estamos abiertos a recibir feedback tanto positivos como negativos. Nos funciona muy bien, elimina fricciones desde el primer momento y nos ayuda a todos a mejorar.

• 💹 Creemos en el aprendizaje constante y en los planes de carrera. Por lo tanto, fomentamos tanto la asistencia a eventos como la formación.

• 👩‍🎤 Por supuesto, formación en inglés con Twenix ilimitada.

•  🎯 Hemos hecho mucho esfuerzo en los últimos meses para definir unos objetivos globales como empresa que alineen a los distintos departamentos. Una vez más tod@s y cada uno de los miembros de Twenix participan en la definición y acciones a realizar de estos objetivos.
• 🏉 Una vez al trimestre todo el equipo de producto nos vemos físicamente (normalmente en Almeria para disfrutar de un buen clima) para hacer un poco de team building, dar a conocer datos de la empresa y definir objetivos para el siguiente Q.
• 🤙 Día de tu cumpleaños libre.

• 🏓 Tenemos mesa de ping pong tanto en la oficina de Almería como Madrid y se organizan campeonatos.

• 🤼 Organizamos dos eventos anuales para hacer team building con toda la compañía.

• 🍻 Nos vamos de cervezas (o agua con gas) con bastante frecuencia, a veces se alargan pero siempre son muy divertidas.

Por supuesto, no todo es perfecto 👎

Nos gusta ser claros y estos son algunos de los nuestros puntos de mejora:

• Nuestro proceso de onboarding dejaba mucho que desear al principio. Hemos aprendido de los errores y lo hemos mejorado. Ahora tenemos una agenda cerrada para la primera semana para entender bien lo que es Twenix, un buddy que te acompañará durante las primeras semanas y sesiones 1 to 1 para medir cómo está yendo todo y establecer objetivos.

• No tenemos tantos tests automáticos como nos gustaría. En los últimos meses hemos estado mejorado esto bastante.

• Las charlas técnicas se hacen con menos frecuencia de la que querríamos. Tras el verano vamos a fomentarlas más.

Por supuesto, estamos trabajando en mejorar cada uno de estos puntos y estamos abiert@s a escuchar cualquier idea o propuesta. Nos encantaría que nos ayudaras con ello.

¿En qué momento estamos y cómo nos puedes ayudar? 🚀

Actualmente, Twenix tiene oficinas en Almería y Madrid (creciendo en Barcelona también) y se encuentra entre una de las 35 startups más prometedoras de España. Contamos con +80 profesionales deseando romper la barrera lingüística en las empresas, donde grandes fondos de inversión como JME, Inveready, Brighteye o Sabadell VC nos están acompañando en esta aventura.

Te necesitamos para el reto que tenemos en los próximos meses. Tu experiencia nos ayudará tanto en hacer de Twenix un producto top en experiencia y funcionalidades como en los retos tecnológicos y estratégicos que tenemos.

Nos enfrentamos a un crecimiento exponencial nacional e internacionalmente, tenemos un roadmap de acciones técnicas que queremos llevar a cabo y queremos que se una gente al equipo que pueda ayudarnos con ello.

El principal valor de Twenix son las personas y la cultura de la empresa. El equipo está muy compenetrado y comprometido, queremos seguir creciendo manteniendo esa esencia que nos ha hecho llegar a este punto y nos llevará muy lejos. ¿Te unes?

¿Qué estamos buscando? 🤔

Desarrolladora/desarrollador Backend con experiencia en NodeJS.

Estamos buscando una persona a la que le apasione el back y que haya trabajado con NodeJs (mínimo unos 3 o 4 años).

En el siguiente punto verás el stack con el que trabajamos, si tienes experiencia con él, mejor que mejor, pero en realidad, lo que buscamos es una persona orientada a la resolución de problemas y que encaje con el equipo. En Twenix no buscamos simples desarrolladores/ras, tu trabajo tendrá impacto directo en el producto, por lo tanto participarás activamente en la propuesta y toma de decisiones de nuevas funcionalidades. Para nosotr@s este es un punto clave ya que tenemos claro que el mejor producto se crea con las ideas de tod@s.

¿Qué stack utilizamos? 👩🏽‍💻

Front

• Angular con Typescript
• Ionic
• Socket.io
• WebRTC
• Testing con Jest y Cypress

Back

• NodeJS con NestJS
• Mysql
• Redis
• Testing unitarios y e2e con jest y supertest
• ConfigCat (FeatureFlags)

Infraestructura

• Cloud en AWS
• Github actions para (CI/CD)
• Algo de Bash y Python
• AWS chime (servidor WebRTC)
• Tenemos un roadmap de tecnologías, metodologías, servicios que queremos incorporar en todos los aspectos del producto 

Con un solo comando tienes montado el entorno de desarrollo en local para que puedas empezar a trabajar sin complicaciones.